Cum funcționează tehnologiile de recrutare automatizată, ce riscuri de conformitate aduc și cum transformi AI-ul într-un partener real de muncă pentru activitatea ta.
E luni dimineață. Alex are pe birou 47 de CV-uri pentru o poziție de Specialist Payroll, o politică de ore suplimentare cerută „pentru ieri" și un angajat nemulțumit care bate la ușă. Deschide un chat AI, tastează „fă-mi un anunț de angajare" și primește un text care ar fi putut fi scris pentru orice companie din lume. Închide tab-ul și scrie singur, ca de obicei.
Colega lui, Mara, are aceeași zi haotică. Doar că ea a învățat să-i dea AI-ului ce i-ar da unui coleg nou: context, cerințe, ton. În trei minute are un draft bun, în opt l-a publicat.
Diferența dintre Alex și Mara e exact ce predă acest curs. La care se adaugă partea pe care puțini o stăpânesc: HR-ul este domeniul în care AI Act lovește cel mai direct. Sistemele de recrutare automatizată sunt clasificate explicit ca risc ridicat, iar analiza emoțiilor candidaților la angajare este, de la începutul lui 2025, practică interzisă în Europa. Cursul îți arată ce poți folosi, ce trebuie să eviți și cum implementezi corect, cu mecanisme concrete de conformitate.
Ce este, de fapt, un model de limbaj, cum este reglementat de AI Act și ce categorii de risc există. Modulul comun tuturor cursurilor Club 101, pentru că un instrument se folosește în siguranță doar atunci când îl înțelegi.
Zece tipuri de soluții existente azi în piață, de la screeningul automat al CV-urilor și chatboții pentru candidați până la interviurile video cu analiză automată și agenții AI autonomi. Plus cele cinci practici fundamentale prin care AI-ul evaluează un candidat, cu experimentele care îți arată cum gândesc aceste sisteme.
Discriminarea algoritmică, supra-interpretarea profilurilor, penalizarea parcursurilor atipice, practica interzisă a recunoașterii emoțiilor la angajare, clasificarea de risc ridicat din AI Act. Cu un plan de conformare multi-reglementare, GDPR plus AI Act, pas cu pas, și actualizări periodice cu noutățile legislative.
Cele cinci elemente ale unui prompt complet și nouă tehnici aplicate pe sarcini reale de HR: anunțuri de angajare, grile de interviu, politici interne, note către management, simularea conversațiilor dificile cu angajații. Cu șabloane gata de folosit pe structura Rol, Context, Sarcină, Constrângeri, Format și o fișă de context reutilizabilă pentru compania ta.
Fiecare lecție e construită ca o experiență completă, cu mai multe straturi care îți permit să înțelegi teoria și să aplici imediat în activitatea ta.
structurat pe noțiuni, exemple și implicații practice, cu un fir narativ care leagă toate modulele
inclusiv un simulator de interviu cu AI și un exercițiu de detectare a bias-urilor în screeningul automat al CV-urilor
cu rezultat instant, aplicate pe situații reale din munca de HR
primit direct în platformă
cu noutățile legislative relevante (AI Act, GDPR, legislația muncii) integrate direct în module
Cursul este dedicat specialiștilor și managerilor de HR, recrutorilor, HRBP-ilor și specialiștilor în salarizare și relații de muncă. Poți intra fără nicio pregătire tehnică prealabilă, pentru că pornim de la zero pe partea de tehnologie.
Odată intrat în platformă, cursul vine la pachet cu tot ecosistemul Club101:
sute de prompturi testate, organizate pe domenii (HR, Juridic, Fiscal, Management, Marketing, Vânzări) și pe niveluri, adaptate cadrului legal românesc, cu reguli clare despre ce date poți și ce date nu poți introduce într-un sistem AI.
incluse pentru fiecare cursant, pentru contextul complet al reglementărilor pe care le vei aplica.
ai un caz concret pentru care nu găsești promptul potrivit? Îl descrii în secțiunea Solicitări, iar membrii îți răspund cu variante testate. Sau ajuți tu pe alții și câștigi reputație.
30 de zile în care exersezi metoda CLAR zi de zi, pe sarcini reale, până când formularea unui prompt bun devine reflex.
30 de zile, 5-7 minute pe zi, despre cum îți construiești rolul și rămâi relevant în era AI.
câștigi puncte la fiecare lecție finalizată, quiz trecut și temă aprobată, și urci de la Nou-venit până la Maestru.
Cursul este creat și susținut de Alin Popescu, fondatorul platformei avocatnet.ro și al Club101, programul de educație profesională dedicat AI-ului și reglementării tehnologiei.
Cu peste 25 de ani de experiență în consultanță, training și antreprenoriat tehnologic, Alin a coordonat proiecte complexe în zone diverse, de la protecția datelor și automatizări operaționale până la implementări de inteligență artificială, și este autorul volumelor de referință despre Digital Services Act și AI Act. A trecut, de-a lungul timpului, prin eșecuri greu de digerat și reușite importante, iar fiecare modul de curs conține exemple reale, explicații simple și sfaturi practice culese direct din aceste experiențe.
Pe lângă acest curs, Alin susține cursul-fanion de management în era AI și întreaga serie de cursuri departamentale Club101, și ține periodic prezentări on-site pentru companiile care implementează AI în mod organizat.
Completezi formularul de mai jos, primești pe email datele de acces și poți începe primul modul imediat.
Lucrezi în alt departament? Cursurile AI în Juridic, AI în Fiscal, AI în Marketing și AI în Vânzări sunt construite pe aceeași structură, fiecare pe specificul profesiei respective.
Pentru o perspectivă de ansamblu asupra întregii companii, cursul Management în era AI parcurge, în șase module, implementările AI din toate departamentele, cu trei întâlniri online cu lectorul.
Iar dacă vrei cursul direct în compania ta, adaptat pe echipa și situațiile voastre, scrie-ne la office@club101.ro și construim împreună o ofertă dedicată.